アクセンチュア 第二新卒 面接
面接官の方から、簡単な自己紹介を受けました。 経歴としては、新卒でアクセンチュアに入り、 そのあとStrategyにいて、今はメディアハイテク部門とのこと。 ほう。なかなかのつわものですな。.
アクセンチュア 第二新卒 面接. アクセンチュアの選考対策をするために 就活生から根強い人気を誇る外資のコンサル業界。 今回紹介するアクセンチュアもそんなコンサルティングファームの1つ。17卒内定者の選考体験から、esや面接でどのようなことが求められるのか説明します。. 既卒・第二新卒を含む「代転職のノウハウ」を豊富に持っているエージェントですので、若い内にアクセンチュアへ転職したい場合にはぜひ利用しましょう。 \ スマホで簡単！ 3分以内 で無料登録！／. 第二新卒での外コン転職に求められる能力やスキル 第二新卒の方の場合、転職のプロセスは、一般的な中途採用と同様です。 しかしながら、社会人経験が3年未満ということで、通常の中途採用面接の候補者に比べて、求められる能力やスキルの特徴として.
第二新卒でアクセンチュアに入った方でした。 導入 ・自己紹介 ・なぜコンサルを志望するのか ・自分が所属している事業にコンサルするなら何を提案するか ・逆質問←これがほとんど ケース面接. 面接官にいきなり「君、この会社に入ったら不幸せになるかもよ」って言われたんですよ。 ― 不幸せになる？ どういうことですか？ アクセンチュアに入社する第二新卒の方の多くが異業種からの転職者なので、最初の2～3ヶ月間は新入社員研修があります。. アクセンチュアは、第二新卒を積極的に募集している会社です。 第二新卒でコンサルティングファームを目指す人にとって、必ず応募先の候補に挙がってくるのではないでしょうか。 今回は、アクセンチュアの第二新卒の選考を実際に受けたねこころが、アクセンチュアの選考についてまとめ.
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